长期以来，我国乃至我们吉林省的经济增长主要依靠物质资源投入的增加和不断增大简单劳动者的数量，科技进步、管理水平提高和提高劳动者素质等对经济增长的贡献还有很大差距。因此，抓好科技创新、管理创新和提高劳动者素质是加快我国乃至吉林省经济发展方式转变必须解决好的几个关键问题。

（一）科技创新是加快经济发展方式转变的前提

改革开放以来，吉林省的科技创新虽有一定的基础，但仍有较大的差距，存在的问题也不少。在转变经济发展方式中，必须注意抓好以下几点：第一，要发挥后发优势，增强自主创新能力。第二，要把握好技术创新的关键领域。第三，要大力推进科技成果产业化。同时，还要加快培育一批技术推广机构，形成有效的技术传导机制，实现科技与经济的密切结合，推动科技成果加速转化。

（二）管理创新是加快转变经济发展方式的基本条件

实现我国和吉林省管理创新目标的途径在于大力倡导企业管理创新理论的研究，实行产学研相结合，培养大批具有创新意识和能力的工商管理专业人才，造就具有创新精神、市场经济头脑、远见卓识和战略眼光的企业家，建立和完善适于企业管理创新的良好环境，强化企业管理创新的激励和制约机制，建立和完善社会化企业管理信息网络，发展专业管理咨询服务机构等等。

（三）提高劳动者素质是加快转变经济发展方式的重要支撑

加快转变经济发展方式是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本。加快转变经济发展方式，也必须牢固树立以人为本的理念，把提高劳动者素质放在重要位置。经济的发展是以人的全面发展作为基础和前提的，转变经济发展方式，归根到底要依靠人、依靠劳动者素质的提高。如果说科技创新和管理创新是推动经济发展方式转变的两个轮子，驾驭这两个轮子的就正是高素质的劳动者。