|
在发布完相关信息后，庄严及省公选工作领导小组办公室相关组负责人回答了现场记者的提问。
记者：这次公选笔试命题有哪些特点，能否举例说明？
答：作为“三关九试”的第一关，如何打磨好笔试这把选人量才的尺子，我们组织命题专家从多个方面做了大胆探索和不懈努力。一是突出能力取向。打破以往命题框框，创新命题思路，求新、求变、求活、求实，用模拟实践情境检验考生的真实本领。比如，第二张领导能力公共试卷，省管岗位的回忆录、市管岗位的工作日记、县管岗位的一天日志，给出的材料都是专家组设计的若干工作场景，把领导干部必须面对的复杂矛盾和问题精心设计安排在题面中，考的是悟性、考的是能力、考的是发展潜质。二是多角度立体测试。此次公选笔试一共设置了3个科目，基本素质测验主要测试应试者对整个社会生活的关注与判断，领导能力测验主要测试应试者基本的领导管理思维与方法，专业素养测验主要测试应试者对行业发展的思考、谋划和推动发展的能力，从不同层面、不同角度对应试者进行全面、客观、准确、公正的考量和评价。三是全部按岗位命题。此次公选831个岗位，按照职能相近共用试卷原则，专业素养测试实际命题221套，主要目的就是立足人岗相适、考量考生的岗位胜任能力。命题过程中，我们将履行岗位职责必备的相关理论知识、政策法规及实践经验，提炼转化为具体工作案例和典型材料，让考生现场做答，从中测试考察考生的能力素质。可以说，每个岗位的专业素养测试基本上覆盖了该岗位的主要业务职能。此外，此次命题选材现实鲜活，试题大多从领导干部实践中选取素材，将眼前的人、身边的事通过抽象概括、典型化创造，寓能力考察点于具体情境之中，原创性试题达到90%以上。可以说，这凝聚了148位命题专家的心血和智慧。
记者：这次公选笔试3个科目全部实行开卷考试，请问开卷考试如何考出干部能力水平的差异？
答：这次公选笔试全部实行了开卷考试，这也是大家比较关注的话题之一。实质上，开卷考试、闭卷考试与能否考出干部的能力水平事实上并无必然的联系。我们不能简单看考试的形式如何，更主要地要看考试所要测量的目标是什么。如果我们只是考对知识、法规的记忆背诵，那就绝不能开卷考试。对于领导干部能力水平的考量，开卷考试的区分度会更大。为此，在题目设计上，主要突出理论与实践的结合，将直接经验作为题面呈现给考生，让考生凭借自身的积累和思考来分析、研究、解决问题。在试题形式上，针对3科试卷的测试目标，创新突破传统题型结构和模式的框框，给考生答题创造更多更大的空间。比如，基本素质测验采取客观题主观化出法；领导能力测验突破文件筐、案例题的传统套路，创造出一种比较新的模式；专业素养测验最大限度地发挥了传统题型的承载空间和测试功能。在试题内容和答题方向上，从报考职位工作职责切入，从现实社会生活着眼，围绕领导工作实际取材，注意从给定的材料中抽象提炼出领导实践中带有规律性的东西，拓展试题外延，提升试题内涵，把押题的概率降到最低限度，也加大了试题的区分度。
记者：请问这次公选笔试在加强监督、严肃考风考纪方面采取了哪些措施？
答：为保证这次公选笔试的公平公正，我们主要采取了四项措施：一是对笔试命题、试题运送及试卷核分进行全过程监督，从省纪委、省委组织部各抽调2名同志进驻封闭点，自命题开始直至试卷批阅完毕全程监督，确保命题完全封闭，试卷绝密押运，核分准确无误。二是制定了《应试人员违纪处理规定》，并在考前向笔试人员公布，特别是强调对在考试中作弊的，记录在案，今后不得提拔任用。三是切实加强巡视监督和监考人员力量，在省直和9个市州每个考区各派出1个巡视监督组进行现场监督，其中既有省委组织部、省纪委的同志，还邀请省人大代表、政协委员参加；在每个考场设2名监考，其中一人是组织部门干部或纪委干部，一人是有监考经验的教师；每5个考场设1名巡考，省直考区由省委组织部处级干部担任。四是采取必要防范措施，每个考场都设置了电子信号屏蔽仪，启动了国家统一考试电子监控系统和反考试作弊无线电信号压制系统，每个考点都安排无线电信号监测车，随时进行监控和信号干扰。通过采取上述措施，整个笔试秩序井然，非常顺利。
记者：请问笔试成绩如何查询？面试人选如何确定？
答：这次公选笔试成绩，将于8月24日下午在吉林省公选网上发布，届时参考人员可以登录查询本人成绩。按照公选方案，这次公选面试人选，将在笔试成绩及格人员中按1∶5的比例从高分到低分确定。如果及格人数达不到1∶5，按实际及格人数确定面试人选。面试前，我们将对面试人选的资格条件进行复审，合格者参加面试，不合格的取消面试资格，不足人数在笔试成绩及格人员中按分数从高到低的顺序依次递补。面试人选名单将于8月24日下午与笔试成绩一并在吉林省公选网发布。
记者：请问面试什么时间开始，将采取怎样的方式进行？
答：公选的面试工作现在初步定于9月初开始，将在省公选工作领导小组的统一领导下，由各级公选办分级组织实施，到9月末全部结束。这次公选的面试工作将继续按照省委的要求，坚持“人岗相适”和“让干得好的考得好”的工作标准，采取领导实践模拟、半结构化面试和无领导小组讨论的方式进行，从不同的角度、不同的侧面，来检验应试者的组织领导能力、宏观决策能力、综合分析能力、改革创新能力、专业管理能力、应对复杂局面的能力以及应对媒体的能力等等，真正使那些有真才实学、有实践经验、有领导才干的人才脱颖而出。（记者王晓英）
|
