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吉林省公开选拔领导干部工作第二次新闻发布会举行
省委组织部负责人介绍笔试有关情况并回答记者提问
23日上午，省公选工作领导小组办公室在长春举行吉林省2010年公开选拔领导干部工作第二次新闻发布会，省委组织部常务副部长、新闻发言人、省公选工作领导小组办公室主任庄严就公选笔试的有关情况作了介绍并回答记者提问。
按照全省公选工作总体安排，8月14日进行了公选笔试。庄严介绍说，这次公选笔试共设10个考区、17个考点、730个考场。其中，省直考区设2个考点、63个考场；9个市州设15个考点、667个考场。参考人数为18257人，其中，省管职位参考1492人、市州管职位参考2609人、县（市、区）管职位参考14156人。从总体上看，由于省、市、县三级对公选笔试工作高度重视，精心组织，周密安排，确保了这次笔试工作进展顺利，社会各方面反响比较好。
在公选笔试工作的组织实施上，主要采取了四项措施：一是周密安排，精心部署。省公选办研究制定了详细的笔试工作方案，精心设计和安排笔试的各个环节和步骤，先后3次召开各地公选办有关负责人会议，进行详细部署和工作培训，开考前多次调度有关情况。各市州公选办也分别召开会议进行认真研究和部署。二是制定应急预案，做到有备无患。为应对笔试期间突发事件，省公选办针对19种可能出现的情况制定了应急预案，向各市州下发了应急情况处理办法，确保出现突发事件时能得到及时正确处理。三是加强巡视督察，指导各地做好笔试工作。笔试期间，省委常委、组织部长黄燕明同志亲自视察指导了省直考区和2个市州考区，省委组织部的各位副部长分别赶赴部分市州进行巡考。各市州的有关领导，也分别到考场进行巡视检查，指导工作。省公选办专门成立了10个巡视监督组，由省委组织部相关处室负责人担任组长，提前一天分赴各市州进行巡视检查，对笔试组织工作进行指导，发现问题及时予以处理。四是建立考试现场联络机制，随时掌控全省笔试情况。省公选办和各市州公选办分别确定1名专职联络员，设立专用电话，笔试当天每半小时联络沟通一次，及时了解掌握全省各地笔试情况，有重大问题和遇到疑难问题随时报告，确保出现问题能够得到及时处理。
庄严介绍了公选笔试命题情况。这次公选笔试命题工作，从7月26日开始，前后历时19天，组织了148名专家参与命题，共命制厅局级、县处级、乡科级3个级别的基本素质测验公共试卷3套、领导能力测验公共试卷3套，831个公选岗位的专业素养测验试卷221套。
关于公选笔试命题的理念。这次公选笔试命题，严格按照省委提出的以开放的眼界、务实的态度，科学设计公选的考试方法，注重检验干部的综合素质、实践经验和分析解决实际问题能力的要求，坚持“人岗相适”、“能力取向”两个基本理念，即坚持干什么考什么，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。我们把这两个理念贯彻到笔试命题工作的全过程。
关于公选笔试命题的标准。这次公选笔试命题，坚持以下五条标准：一是体现政治性。所命制的试题政策性强，紧扣中央和省委的重大决策部署，同时取材鲜活，使应试者无法找到现成答案，更难以准确押题，但又不是偏题怪题。二是强调复合性。所命制的试题需要应试者综合运用理论政策素养、专业管理能力和公共领导能力才能很好地作以解答，不命制专业层次过高、内容过深的试题。三是注重实践性。所命制的试题与应试者所报考的岗位紧密相联，是现实工作中可能面对的具体实际问题，能够使富有实践经验、具备开拓创新能力的优秀人才脱颖而出。四是加大区分性。所命制的试题难易适度、总体偏难，有利于把为数众多的应试者拉开档次、区别开来，有利于更为准确地识人选人用人。五是突出创新性。所命制的试题打破传统模式，实行分级别、按岗位命题，并实现3个层级3套试题之间有机衔接、系统配套。
这次公选笔试命题流程，大致分为三个环节：一是命题培训。命题专家集中封闭后，即由3名经验丰富的命题专家就命题的理念、标准、原则和试题题目分布、题型特点、例题范式等，向全体命题人员进行详细讲解，明确命题的基本要求，掌握命题的基本方法。二是分组命题。将命题专家分成基本素质测验、领导能力测验、专业素养测验3个命题工作组，其中，专业素养测验命题工作组按岗位和专业类别再划分为9个命题小组，将试题命制任务落实到人头。三是多重审核。命题专家个人承担的试题命制任务完成后，交由命题工作组组长初审，再经专家组两次集体会审后，最终确定笔试试题。
庄严最后介绍了公选笔试阅卷情况。这次公选笔试阅卷工作已经全部结束。从阅卷结果看，考生整体素质比较高、实践经验比较丰富、解决实际问题的能力也比较强。笔试3个科目总分，省管职位考生及格率为77.55%，市州管职位考生及格率为83.54%，县（市、区）管职位考生及格率为75.79%。为确保阅卷工作公平公正，充分体现科学性、准确性、权威性，省公选办从两个方面进行了系统的谋划和设计：一是科学制定评分标准。从笔试试题命制一开始，命题专家就结合测试要素酝酿答案要点，并反复修正、校验试题。试题通过终审后，由专家组对每一套试题的答案要点逐一进行会审，调整修正评分标准和参考答案范本，保证评分尺度的科学准确、客观公正。二是创新阅卷方式。这次公选笔试实行网上阅卷，将答题卡扫描、分割、隐藏考生信息后，采用“双评加仲裁”方式进行评阅。3个科目中，基本素质测验由计算机阅卷评分，对扫描结果进行两次不同算法校验，两次结果不一致的进行人工识别。领导能力测验和专业素养测验，由两位专家背对背评阅同一套试卷中的同一道题，取两个分数的平均值为该题最终得分。如果两人所给分数相差超过一定范围，该题则自动提交阅卷组组长进行仲裁。每份试卷所有试题评阅后，计算机系统自动生成考生分数。经计算机系统检测、校验无误后，按照3个科目所占分值比例换算出考生最终成绩，以此最大限度地降低人为因素造成的误差。
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