干部选拔任用四项监督制度，突出强调对“一把手”的监督，抓住了选人用人问题的关键，是从源头防腐的重要措施，充分显示了中央整治用人上不正之风的坚定态度和决心。抓好制度的贯彻执行，必须紧紧抓住“一把手”这个关键人，突出解决四个方面问题。

一要提高思想认识，解决自觉性不强的问题。“一把手”作为贯彻落实四项监督制度的重要责任主体，必须有正确的思想认识，才能高度自觉地带头执行。要加强对制度的学习，强化执行意识。通过理论中心组专题学习、专题研讨、专题测试等多种方式，促进“一把手”切实通晓、了解制度规定，做到关键条款牢记于心，深刻认识到自己在选人用人上承担的重要职责，确保工作中准确把握，认真遵守执行。要注重典型教育，强化规范意识。特别是充分发挥反面典型的震撼和警示作用，使之真正触及灵魂，增强警惕性，筑牢遵规守纪的思想基础。

二要强化外部推动，解决执行力不够的问题。制度只有不折不扣地执行，才能发挥应有作用。四项监督制度着重于规范“一把手”的用人行为，能否真正执行到位，既需要“一把手”有内在自觉，更需要有外力来推动。要加强日常监督检查，及时纠偏止错，防微杜渐。要坚持开展选人用人公信度定期监测工作，通过走群众路线，查找深层次问题，有针对性地加以改进。要深入开展专项治理，严肃纠正和查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等群众反映强烈的问题，匡正选人用人风气。要健全完善信访、电话、网络“三位一体”的干部监督举报平台，加大对违反制度行为的查处力度，促进“一把手”严格执行制度、自觉维护制度。

三要严格责任追究，解决纪律约束不严的问题。抓而不实等于没抓，查而不究等于没查。什么情形需要追究，如何追究，制度规定得非常明确。对职能部门而言，实施追究就是要严格按章操作，按律执行。要敢于追究，不能失之于软。必须打消顾虑，排除干扰，理直气壮，不怕得罪人。要严格追究，不能失之于宽。坚决克服好人主义，不搞网开一面、下不为例，杜绝视而不见不想追究、碍于情面不愿追究、避重就轻不真追究的现象。要深入追究，不能虎头蛇尾。不仅要追究错误的用人行为和结果，同时还要深挖思想根源及相关社会背景，举一反三，吸取教训，堵塞漏洞，防范今后再次发生违规现象。

四要创新干部选任机制，解决防范用人腐败制度不完善的问题。四项监督制度注重防与治，是规范选人用人的保障性措施。整治用人上不正之风，既要注重治标，更要注重治本。要按照中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，继续推进干部人事制度改革创新，进一步完善和推行初始提名制度、民主推荐制度、差额选任制度，全面推行多种竞争性选人方式，坚持实行选人用人公信度监测和领导干部不良行为测评，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，探索建立拟提拔干部廉政报告制度、干部能上能下制度和干部工作信息公开制度。通过制度创新，打好整治用人不正之风“组合拳”，以扎实的改革成效推动四项监督制度的贯彻落实。