“组织部长解读公选”系列访谈之十一

在更广阔的空间里选贤任能

——访九台市委常委、组织部长陈亦鸣

正当公选报名“红火”之时，我们走访了吉林省九台市委常委、组织部长陈亦鸣。他评价说，这次省市县三级联动公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革一项崭新的探索和实践，有以下几方面积极作用——

拓宽了选人用人视野。这次公选拿出职位之多、选拔范围之广、资格条件之宽，在吉林省干部选任工作中尚属首次。特别是在身份、地域、学历、任职条件和年龄条件等方面的放开，为更多优秀人才参与竞争创造了机会，也为各地吸引人才搭建了平台。九台市作为长吉图开发开放战略带上的一个重要节点，急需一批优秀人才，但以往公选干部往往受条件限制，视野不宽，渠道狭窄。这次公选，我们可以面向长春地区招考，扩大了干部参与的范围，选人的视野得到了更大的拓宽。

加快了干部人事制度改革步伐。这次公开选拔适应竞争的特点和要求，引入公开、开放、平等竞争的机制，有利于促进干部交流和人才资源的合理配置，契合了新时期政治体制改革和干部人事制度改革的需要。而且这次公选统分结合、省市县三级联动，既保证了全省公选工作步调一致，又为基层贯彻落实《规划纲要》提供了一次实践的机会。

有利于提高选人用人公信度。我省这次公选实现了“六公开”，真正做到了“阳光操作”，扩大了群众的知情权、参与权和监督权，有利于提高选人用人的公信度。公开选拔是群众最认可的选人方式，选出的干部群众服气。

谈到九台市公选工作情况，陈亦鸣说，这次共拿出15个职位面向长春地区进行招考，涵盖了乡镇、党务、经济、卫生、政法、群团多个门类。这在九台干部选任工作中尚属首次。为了圆满完成这项工作，我们着力做好以下几项工作：

一是结合实际，合理确定职位资格条件。做到了两个注重：注重选拔一线干部，全面落实畅通从基层一线选拔干部渠道的要求，打破身份限制，注重选拔具有丰富基层工作经历的优秀干部，6名乡镇职位全部面向直接服务群众的村党组织书记；注重选拔专业性强的干部，我们拿出的人口和计划生育局、市委党校、九台工业集中区和国有企业等专业岗位，在资格条件上，都体现了专业化的要求。

二是加强领导，搞好宣传动员。结合九台实际，制定下发了《公开选拔领导干部工作方案》，成立了领导小组。6月29日，又召开了动员会。各部门（单位）将公选文件传达到基层单位，动员鼓励符合条件的人员积极参加报名。此外，在媒体公布了公选方案、公选职位等，营造良好的社会氛围。

三是精心谋划，确保工作落实。按照省里“五统五分”的要求，我们坚决做到统一要求步骤不走样，分级实施步骤有创新。对省里统一实施的步骤，严格按规定的时间和程序开展工作，注重把握好关键环节。对分级组织实施的步骤，结合实际，搞好创新。建立全程公开、全程监督机制，在一些具体环节上，考虑聘请人大代表、政协委员和群众代表参与。在考察环节上，科学设计评价要素，充分体现“人岗相适”的原则，通过双向公示，广泛听取群众意见，切实做到“让能力强的选得上，让作风实的出得来”。（记者 张景波）