“每年女大学生考研比率都高于男生，许多女生借考研来逃避找工作，结果一路考到博士，却未对就业有任何实质性的帮助。甚至造成女大学生‘赢在考试输在就业’的现状。”郭国庆代表面对记者直接道出了女大学生就业的尴尬处境。

郭国庆代表说，在国际金融危机的影响下，2010年的高校毕业生比2009年多19万，就业面临着比以往更加严峻的形势。原本在就业问题上就饱受“性别困扰”的女大学生群体，就业难已成为一个无奈的现实问题。女大学生在求职路上的被动，更容易引发一些不正常的社会思潮。“干得好不如嫁得好”、“跑招聘会不如跑婚介所”的说法屡屡出现，“毕婚”族增多，“寻有房有车无贷男友”从一句玩笑变成了婚介网站上贴出的征婚信息，这些由女大学生找工作难引发的现象值得深思。

对于女大学生就业难的症结，郭国庆代表认为，其一是就业机会的不均等性。通常情况下，许多单位因为职业性质明确提出不要女生，存在明显的性别选择倾向。其二是就业竞争的不公平性。用人单位在选聘毕业生时，部分用人单位考虑到女性生育哺乳期等原因，出于利益最大化考虑少招或者不招女性，在同等条件下，男生优先。其三是女大学生自身存在“技不如男”的自卑心理或者过于乐观对待就业形势的自傲心理。

“实际上，女生细致、耐力、亲和力、相对稳定的特质，都是她们的职场优势，如果正确认识自己、展现自己，个人素质完全可以超越性别。”郭国庆代表认为，结合我国国情，要从根本上解决女大学生就业难的问题，一是国家应当在政策和法律上对女大学生就业的权利予以保障。把新增就业岗位数量、真实的失业率指数作为考核各级政府的重要标准；适当规定和限制用人单位职工性别比例，禁止歧视和排斥女大学生的现象再发生。应加强对《劳动法》等法律执行层面的监督，不能使法律成为一纸空文。二是国家应制定政策来保护和解决妇女因为生育问题而出现的系列就业问题。制定政策来确立生育的社会价值，对妇女生育的社会价值作出合理的补偿，并制定与之配套的社会保障制度，使得女生与男性具有平等的竞争机会。也可参照其它国家通行的做法，政府向女职员进入较多的部门提供政府贷款或政府津贴，并将贷款数额与安排女职工就业额挂钩。妇女工作部门要积极呼吁尽早作出对女性就业不得采取歧视做法的对策规定。三是高校对女大学生的培养教育应该与就业紧密联系。高校对女大学生的培养教育应该与她们未来的就业紧密联系，注重因材施教，因性别施教，因社会需要施教，这样才能从教育上解决女大学生的就业问题。把女大学生的就业心理辅导作为工作重点去加强，包括引进一些测试学生工作能力等问题的电脑软件系统，开展针对女大学生就业心理进行训练提高的团体心理训练活动和坚持个体咨询工作等。四是女大学生加强自身的就业应对能力是根本。关键的是对自己有充分的自我意识和把握，努力提高自己的综合素质。应主动积极参加社会实践活动，建立良好的知识结构和能力体系，全面发挥自身优势，突出个人的能力专长，这样方能在将来的就业竞争中立于不败之地。记者 徐阳