今年东北三省联手举办的招聘会特别多,这似乎是发出了一个信号:东三省的人才资源开发正朝着一体化的方向迈进。昨日,记者从省人事厅了解到,经辽宁、吉林、黑龙江省人事厅商定,将在东北三省实施“振兴老工业基地东北三省人才开发行动计划”。
任务：打造大东北人才板块
辽、吉、黑三省人事人才工作部门联手，围绕振兴东北地区老工业基地的中心任务和发展要求，共同营造面向全国乃至世界的育才、引才、用才的良好社会环境，形成与西部人才开发并重、有效聚集人才的工作机制和服务体制；消除东北地区省际之间、东北地区与其他地区之间的人才资源开发利用障碍，疏通跨省、跨地区人才流动渠道，形成东北地区人才资源开发整体功能协调配套和联动态势；促进人才资源共享、人才优势互补、人才政策互认、人才服务互惠，打造大东北人才板块，提高东北地区老工业基地人才资源开发利用的综合实力、整体水平和区域竞争力。
内容1：人才信息定期发布
东北三省人事人才工作部门要定期在人事部和东北三省新闻媒体及国内外其他渠道公开发布，吸引国内外投资者和优秀人才到东北老工业基地投资项目，创办实业；鼓励以重大项目或重点改造项目为依托设立博士后工作站，跟进新建或改造项目的建设步伐，为其搞好人才智力配套服务；采取多种形式，实现人才与项目需求的对接；分别建立、健全“振兴老工业基地项目人才智力需求库”，并实现资源共享，随时满足
新建项目或重点改造项目根据建设进程对人才智力的需求。
内容2：人才市场一体化合作
要全面落实“东北三省人才市场一体化合作框架协议”，不断完善东北三省人才工作相互通报制度和人才市场联席会议制度；加强人才招
聘、人才培训、人才派遣、人事代理、国际人才交流以及毕业生就业与各类人才再就业等诸方面的合作；进一步消除人才流动中的区域、城乡、部门、行业、身份和所有制等限制，构建东北地区统一的人才开发流动政策体系、人才资源市场配置体系和人才公共人事服务体系；畅通人才流动渠道。
内容3：联合打造“引智”平台
扩大或开辟东北地区引进国外专家智力的合作渠道，加大对东北地区国外“引智”项目的合作力度，增强东北地区老工业基地对外国专家智力的吸引力和凝聚力；每年召开一次东北三省“引智”工作协调会，互相利用已有的渠道，在引进专家和培训项目等方面形成东北三省的协调合作机制，实现专家渠道、培训渠道资源的共享，提高东北三省充分利用外国专家智力进行管理与技术创新能力和现代化、国际化水平。
内容4：建立适应东北振兴的教育研修基地
一是加大MPA（公共管理硕士）教育力度，提高公务员能力建设。依托东北三省MPA教育中心，对各级政府机关公务员实行MPA核心课程培训，力争到2010年，东北三省政府机关副处长级以上、45岁以下公务员全部通过MPA核心课程学习；二是加大高新科技领军人才培训力度；三是实施“国际商务型人才培养工程”；四是大力开发培养复合型软件人才；五是实施装备制造人才培养工程。同时，力争培养3万名高级装备制造专业技术人才；六是多层次、多渠道培养高级技能型人才。此外，“计划”还确定东北地区人才多边互认、建立人才行业协调机制、实施人才合作交流计划等项目。（记者
阿香）
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首届东北三省外商投资企业人力资源招聘会昨日举行
昨日，中国长春人力资源市场举办了首届东北三省外商投资企业人力资源招聘会。沈阳、哈尔滨、大连、长春四个城市的136家有实力的外商投资企业带着近5000个招聘岗位、长春市10余所大中院校毕业生及各类专业技术人员近万人到会，有1236人次与用人单位达成协议。
本次招聘会集中体现了“高职、高位、高薪”的特色，招聘岗位包括物流规划师、电器工程师、机械质量工程师、日语翻译等各类技术岗位。这是以往人力资源招聘会没有达到过的档次和规模。前来应聘的也大多是应届大中院校毕业生。
长春市就业服务局局长杨晓光在接受记者采访时说：从本次招聘会的现场来看，机械加工类的一线技术工人还是很缺少的，而且部分高级技工的月薪已经达到了2000元以上。
尽管招聘会上很多人找到适合自己的岗位,但招聘现场也有不少企业与应聘者之间出现供求差异的情况。大连一家企业打算招聘一名日语翻译，但是对当场面试的7、8个应聘者都不是很满意。许多学生自己都不是很了解自己的能力，所以来应聘时也就暴露出了自身的不足。”前来应聘的吴同学表示,自己在学校学习时,还觉得挺好的,而且口语考试成绩也不低,但到了招聘会上才知道,自己还差得很远,回去后努力把差距补上。
沈阳市北泰方向集团的崔先生则认为，大学生前来应聘时太过茫然，“刚才一位毕业生来应聘我们的房地产事业部财务总监，可是他连财务总监具体是干什么工作都不清楚。我觉得大学生就应该从最基层做起，积累一些经验，然后再向高层发展。”（城市晚报
记者 阿香）
（责任编辑：陈淑君）
