新华网沈阳６月９日电（记者李亚杰）“新世纪百千万人才工程”“博士后培养工程”“紧缺人才培养工程”“二十一世纪人才开发培养国际合作工程”“导师制培养青年人才工程”……记者从辽宁省有关部门获悉，以上五项人才工程的实施将为振兴辽宁老工业基地“催生”更多的拔尖专业技术人才。

    据介绍，“新世纪百千万人才工程”将通过承担国家或省级重点科研攻关和重大科技开发项目、举办高级研修班和境外培训等方式，培养上百名国内一流专家、上千名学科带头人和上万名科技骨干。

    “博士后培养工程”将重点培养振兴辽宁老工业基地急需的高层次、紧缺型人才。到２０１０年，全省博士后流动站将要发展到８０个，企业博士后工作站将要发展到９０个，同时，还要建立辽宁民营企业博士后科技基地。

    针对辽宁目前企业高级技术研发人才、高层次科技创新型人才、高层次应用型创新专门人才较为紧缺的现实，“紧缺人才培养工程”的实施无疑是“生逢其时”。据介绍，到２０１０年，这项工程将分别培养出上述紧缺人才１０００名、３万名、１万名。另外，该项人才培养工程还将依托省内工科力量较强的高等院校，与发达国家高等院校合作，采取联合培养、嫁接教育模式，培养一批具有较高应用能力和技术水平的高级工程师。

    在实施“二十一世纪人才开发培养国际合作工程”中，辽宁省将充分利用国外资助的进修、研修和国家公费出国留学及其它培训渠道，全省每年选派２０００名专业技术和管理人才到国外深造。

    “导师制培养青年人才工程”将利用省内各类重点实验室、工程技术研究中心等平台，由导师指导青年人才承担振兴老工业基地的高新技术研究开发项目，实现既出科技成果又培养人才。据悉，通过这种方式，辽宁省每年将要培养优秀青年人才１０００人。

    据悉，截至２００３年底，辽宁省拥有各类人才３１３．５５万人，其中党政人才２４．９万人，企业经营管理人才５２．９万人，专业技术人才１９９．８万人，高技能人才３５．９５万人，人才总量位居全国前列。但同时，人才队伍建设同振兴辽宁老工业基地的要求还存在着不相适应的一面，主要是存在高层次、高技能和创新型人才紧缺、人才结构性积压与短缺并存等问题。（完）

(责任编辑：姚润萍）